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ENTREPRISE GROUPEMENT D'EMPLOYEURS PARFAIT-GROUPE
990 990 145 00015
FERME DE SEBASTOPOL,
54200 TOUL
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Services de recrutement en intérim , Services de recrutement
Dernière mise à jour : 09/02/2026
Informations Générales
| Dénomination | GROUPEMENT D'EMPLOYEURS PARFAIT-GROUPE |
| SIREN | 990 990 145 |
| SIRET | 990 990 145 00015 |
| D-U-N-S® Number | Obtenir le D-U-N-S® |
| TVA intracommunautaire |
FR84990990145
|
| Code NAF | 7830Z Autre mise à disposition de ressources humaines |
| Forme juridique | Association déclarée |
| Date de création de l'entreprise | 04/09/2025 |
| Type d'établissement | Siège |
| Date de création de l'établissement | 04/09/2025 |
| Date de création siège actuel | 04/09/2025 |
Présentation de la société GROUPEMENT D'EMPLOYEURS PARFAIT-GROUPE
En détail
GROUPEMENT D'EMPLOYEURS PARFAIT-GROUPE est une entreprise très récente qui a été créée en septembre 2025 et qui est implantée à TOUL (Meurthe-et-Moselle).
C'est une entreprise de type Association déclarée enregistrée avec le code NAF 7830Z, secteur Autre mise à disposition de ressources humaines.
La société GROUPEMENT D'EMPLOYEURS PARFAIT-GROUPE ne publie pas son bilan mais vous pouvez découvrir le score de solvabilité qu'elle a obtenu le 08 septembre 2025 en devenant premium.
Le contexte concurrentiel de GROUPEMENT D'EMPLOYEURS PARFAIT-GROUPE est conséquent car on compte 6780 sociétés concurrentes au niveau national, 37 dans le département Meurthe-et-Moselle.
C'est une entreprise de type Association déclarée enregistrée avec le code NAF 7830Z, secteur Autre mise à disposition de ressources humaines.
La société GROUPEMENT D'EMPLOYEURS PARFAIT-GROUPE ne publie pas son bilan mais vous pouvez découvrir le score de solvabilité qu'elle a obtenu le 08 septembre 2025 en devenant premium.
Le contexte concurrentiel de GROUPEMENT D'EMPLOYEURS PARFAIT-GROUPE est conséquent car on compte 6780 sociétés concurrentes au niveau national, 37 dans le département Meurthe-et-Moselle.
En un coup d'oeil
Cette entreprise ne publie pas son bilan
ou a décidé de le garder confidentiel
ou a décidé de le garder confidentiel
Solvabilité
Score
RISQUE XXX
Procédures collectives
XXX procédures
Comportement de paiement
RETARD XXX
Privilèges et nantissements
XXX privilèges
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